【概述】 合众人寿保险股份有限公司，简称“ 合众人寿 ”，成立于 2005 年，至今已发展成为一家拥有 27 家省级分公司、600 余家 分支机构、超 2000 亿元总资产的全国性保险公司。合众人寿旗 下投资有合众财险、合众资产、合众优年、盛世合众等公司，共 同为客户提供涵盖保险、资产管理、养老等多领域的综合服务, 并最终实现“成为专注于科技、保险、养老服务的综合金融保险 集团 ”的愿景目标。 【缘起】 合众人寿的掌舵人，董事长戴浩因一场意外改变了他的人 生。穿越死亡线的他重新思考生命的意义、财富的价值。康复后， 回忆住院期间很多病友因没钱放弃治疗，他决定创办一家体现爱 与责任，能帮助每个家庭抵御风险的企业。 源于爱，传递爱，合众人寿为爱而生。

【公司简介】

合众人寿

l 成立于2005年的全国性保险公司

l 27家省级分公司、600余家分支机构、总资产超2000亿元集团化发展，旗下投资有合众财险、合众资产、合众优年、盛世合众等公司，共同为客户提供涵盖保险、资产管理、养老等多领域的综合服务。

l 公益于心：援建希望小学、开展“合众助学行，累计公益投入近8600万元。

创新于行：自研AI大模型“众擎”，推出智能客服、数字人员工，引领保险科技浪潮。

l 养老先行：打造国内首家由险资建成的基于国外持续健康理念设立的复合型养老社区，守护中国家庭的“优年生活”。

我们是一家为爱而生、为爱守护的企业，也是一家重视人才、赋能成长的平台！

 

【众星计划】-你的成长，我们全程护航

ü “众星计划”是量身打造的人才培养计划

ü 通过3年的持续关注与培养

ü 助你快速积累专业技能与管理经验

ü 成长为公司的业务骨干与管理精英

【众星培养机制】

l 融入阶段(第一年)

——职业素养培养阶段

完成由学生向职业人的角色转变，并熟悉公司相关业务流程。

l 提升阶段(第二年)

——业务能力提升阶段

加强工作业务的技能提升，培养管理意识和独当一面的工作能力。

l 发展阶段(第三年)

——管理能力发展阶段

培养统筹协调能力与管理能力，学习公司经营运作及管理。

【双通道晋升体系】

专业线：众星学员→主管→经理→高级经理→资深经理

管理线：众星学员→主管→基层管理干部→中级管理干部→高级管理干部

【人性化的节假日】

年休假、带薪病假、婚假、产假、看护假、考试假、哺乳假、家长会假特殊关怀假

【丰富多彩的党建工会活动】

实践学习、年会、党建活动、主题党日、趣味运动会、生日会、公益活动、节日活动

【全方位的培训体系】

轮岗、导师制、“众星计划”培训、众星培养计划、合众大讲堂、基层骨干员工培训、中青年干部培训、高管领导力培训

【薪酬福利待遇】

薪资：固定工资+年终奖金

福利：五险一金+商业保险+过节费

休假：双休+法定节假日+带薪年休假

 

星光共赴 未来同铸

众星之途 由此启程

声明：广西分公司面向社会招聘内勤管理人员，属编制内人员。入职后不涉及任何保险销售工作。其他任何单位及个人以分公司名义招聘内勤的，均不属实。