岗位职责：

人力资源管理师（招聘管理方向）

1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才；

2、全面建立健全招聘体系，完善招聘机制；

3、依据招聘目标，选择相对应的招聘模式，为公司招募人才；

4、在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

5、对招聘效果进行评估。  

人力资源管理师（干部管理方向）

1、推动公司文化研究和文化落地；

2、依据公司战略与发展规划，制定培训规划，提升人才胜任力。

3、了解公司内部培训需求，拟订培训计划，培训相关实施，并跟进培训后效果反馈；

4、对员工职业生涯规划提供帮助，为员工规划发展空间。    

人力资源管理师（员工关系方向）    

1、建立健全公司的员工关系管理体系，做好员工服务；

2、做好劳动合同管理、保险申报及办理、人事管理、安全生产工作；

3、做好员工需求洞察，设计员工福利方案，提升员工幸福感；

4、引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律，提高员工的组织纪律性；

5、为员工提供有关国家法律、法规、公司政策等方面的咨询服务。    

  人力资源管理师（绩效管理方向）

1、根据公司发展需求，建立健全公司绩效管理体系；

2、负责推进绩效管理机制和奖励制度落地，保证业务目标达成；

3、结合BP做好过程管理，确保绩效成果达成；

4、及时做好业绩核算及奖励发放，确保奖励及时性。    

人力资源管理师（薪酬管理方向）

1、根据公司战略制定公司薪酬战略及薪酬政策，并做好集团薪酬预算，保证集团战略落地； 

2、设计并落地实施员工年度薪酬方案、工资方案，保证方案激励性； 

3、负责集团整体薪酬核算发放，保证工资发放及时、准确，具有激励性；

4、集团薪酬分析，有效支撑集团管理决策。    

任职资格：

牧原集团位于河南省南阳市，始创于1992年，历经30年发展，现已形成集饲料加工、生猪育种、生猪养殖、屠宰加工为一体的猪肉产业链，主要产品有商品猪、种猪、仔猪和猪肉。目前集团总资产2000亿元，旗下牧原食品股份有限公司于2014年上市，养猪业务遍及全国24省（区）102市215县（区），2022年出栏生猪6120万头。员工人数15万+，技术人员1.2万+，智能装备160万台+。