岗位职责：

【岗位职责】

一、60%工作：

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、发布职位需求信息，负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，做好公司形象宣传；

3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

 4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

二、40%工作：企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

【任职资格】：

1、全日制统招大专及以上学历，有人力资源专业背景或招聘、猎头工作经验优先；

2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好；

3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责；

4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练；

5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。

【薪酬待遇】

P1级别无责任底薪5500+招聘奖（300元/人）

P2级别无责任底薪5800+招聘奖（300元/人）

一共有P1-P12合计12个级别，入职从P1开始，6个月自动转正晋级为P2，每年6月和12月两次晋级加薪机会

提供住宿：花园式小区房，有保安，安全卫生，最重要离工作地点20分钟的走路距离

免费的新人培训：安排专属导师，一对一带教，乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、一对一导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！

按国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险及住房公积金。

享有带薪假：正式员工享有年假、婚假、产假等假期

丰富多彩的各类员工活动：生日会、团队聚餐、乐有家学院各类培训课程等。

享有晋升机会：店务主任--区域主任---营销副总裁助理----营销总裁助理（公司支持员工多向发展，也可转职能岗，营销岗）

团队氛围：90后纯大学生团队，平均年龄24岁，工作氛围简单真诚阳光透明，团队作战，有激情有梦想

团队特色：行业内一支人均月收入超过13000的纯大学生团队只有乐有家总部实验基地，大平台发展稳健，集团全国化拓展（已进驻全国150城，连锁直营门店5000+家，员工30000+人）集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队（平均年龄26.7岁），职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，。

  ★ 工作地点：深圳各大区（根据意愿就近安排，提供住宿）

  ★ 工作时间：朝九晚六 大小周（一周单休一周双休）

温馨提示：由于最近面试人比较多，请主动联系，可尽早安排面试，给自己一个尝试，还你不一样的人生。

深圳市乐有家控股集团（原名为深圳市家家顺控股集团，下述简称“集团”）成立于2008年，业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、电子商务、资产管理、金融服务等领域，致力于打造一个线上线下一体化的E2E智能生态系统，为客户提供放心、省心、顺心的服务和解决方案。 集团旗下拥有“乐有家”、“顺联担保”、“万顺通资产”、“家家顺网络科技”等优秀品牌，数百家子公司、数千家分公司（连锁直营网点）遍及全国主要大中城市，各项业务高速发展，在行业低迷时依然稳健前行、健康成长，已发展成“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团。 集团秉承“真诚正义，先人后己”的核心价值观，遵从扁平化、简单化、标准化、制度化、信息化、智能化的“六化”管理理念，坚持“为您，真诚到永远”的服务理念，力倡“业务一体化”新思维，创新“二三级联动销售”新模式，得到了社会各界的高度评价，曾获“值得信任的地产经纪品牌”