岗位职责：

人才发展

岗位职责：

1、协助上级进行集团人才管理体系建设，包括但不限于梳理发展通道、建立标准、完善机制、体系的运营维护与更新； 

2、参与相关项目方案的制定，方案配套表单设计，负责相关会议的组织通知，根据项目计划支持开展组织诊断、人才盘点，任职资格体系建设、干部专项提升等项目制工作；

3. 负责干部竞聘、轮岗、储备干部相关事宜，优化迭代管理干部标准、选拔、培养、任用、评价、退出等流程操作；

4. 负责人才发展体系的运营，对梯队选拔、培养周期和培养目标设立、培训轮岗、评估出库、任用、追踪评估进行全流程的管理；

5、有个领导力、胜任力建模工作经历，有任职资格运营经历。

财务经理：

岗位要求：

一、财务基础工作：1、协助处理日常财务核算工作，包括但不限于账务处理、编制财务报表等，确保财务数据的准确性、及时性。2、协助财务数据的统计和分析，为管理层提供决策支持。例如，参与编制月度、季度和年度财务分析报告，分析公司的财务状况、经营成果和现金流量等。

二、财务流程的参与及优化：1、积极参与公司财务流程的梳理和优化工作，了解公司各项财务业务的操作流程，提出合理化建议，提高财务工作效率和质量。2、配合内外部审计工作，提供所需的财务资料和解释，确保审计工作的顺利进行。

三、业务部门支持：1、与公司各业务部门保持密切沟通，了解业务需求，为业务部门提供财务支持和建议。如，参与预算编制，协助业务部门进行所需的财务分析等。2、协助业务部门进行合同审核，关注合同中的财务条款，确保公司的利益得到保障。3、参与公司的预算编制和执行工作，协助各部门制定预算目标，并对预算执行情况进行跟踪和分析，及时发现问题并提出解决方案。

四、领导交办的其他任务及其他：1、认真完成领导交办的其他临时性任务，积极配合公司的发展和变革。2、展现出积极主动的工作态度和较强的责任心，为公司的发展贡献自己的力量。

3、培养团队合作精神和沟通能力，与同事协作完成各项财务工作。积极参与团队建设活动，提高团队凝聚力和工作效率。

运营管理（总部）

岗位要求：

1、负责统筹制定集团及各事业部的战略规划、经营计划，协同财务部开展预算制定工作。

2、负责组织绩效管理，定期开展组织绩效评价。

3、对运营过程进行监控与分析，及时识别问题和风险，并推动改善，确保战略与经营目标落地

运营管理：（事业部）

岗位职责：

1. 负责生产运营过程数据分析，深度挖掘根本原因

2. 负责运营制度完善及优化

3. 负责监督检查相关文件制度、会议纪要落执行情况

4. 负责协助人力优化调整生产管理人员考核方案

5. 负责协助生产车间制定激

行政主管

岗位职责：

1、协助领导处理行政部日常事务，会议安排、外勤行程安排；

2、负责公司客房、客餐的接待申请安排及宿舍、办公劳保物资的安排和协调；

任职资格：

广东豪美新材股份有限公司(原广东豪美铝业股份有限公司)，始于1990年，是一家集专业研发、制造、销售于一体的国内大型铝型材集团化公司。多年来，豪美一直致力于向产业链上下游拓展，追求高技术集成、高品牌价值和高产品附加值，已成功由一家传统铝制品企业，转型为一家从事铝合金节能系统门窗以及汽车轻量化材料技术创新和产业化应用的国家重点高新技术企业。所生产的“豪美”牌铝型材已广泛应用在国内外众多知名建筑物及轨道交通、机电机械、电子电器等领域。 公司占地面积50多万平方米，形成了从熔铸、模具设计与制造、挤压、喷涂到深加工完整的铝型材产业链。公司聘请了国内外多名专家、行业权威教授进行科技创新，研发新产品，通过了“国家实验室认可（CNAS）”认可，并被认定为“国家认定企业技术中心”。