岗位职责：

岗位

   

介绍

   

薪酬

   

招聘人数

   

董事长助理

   

培养方向：一、职业经理人方向：集团职能中心负责人、营销副总裁/总裁、城市CEO等集团高管；二、文秘/董事会秘书方向；三、投资/基金经理专业方向。

   

转正年薪16-60万，具体薪酬面议。

一年16薪，每年至少一次加薪机会。

   

5

   

高级储干

   

培养方向：一、集团总部职能中心负责人；二、城市CEO/子公司总经理（乐有家已进驻的全国150城均可选择）；三、营销副总裁/营销总裁。

   

转正年薪16-25万，具体薪酬面议。

一年16薪，每年至少一次加薪机会。

   

20

   

营销储干

   

培养方向：店长、营销副总经理
工作职责：负责为客户提供房屋买卖、租赁等相关专业置业方案，进行全程代理服务。

   

收入自主制，薪酬按50%-80%的业绩分成核算。
入职即可享有保障底薪、真服务绩效奖。
入职满1年经纪人2017年平均月薪20669元；
入职满1年的店长2017年平均月薪35863元。

   

30

   

金
融
类

   

按揭经理

   

负责跟进办理售后按揭赎楼手续及权证手续，把控售后流程。

   

收入自主制，薪酬按50%-80%的业绩分成核算。
入职即可享有保障底薪、真服务绩效奖。

   

5

   

按揭储干

   

协助副总经理做好团队人员工作指导和管理；与交易双方提前对接、信息核对；关注政策信息、及时传达、把控风险。

   

5

   

职能综合管理类

   

行政管理

   

负责集团各管理会务统筹安排、检查落实奖惩、子公司行政工作检查与指导。

   

一年16薪，具体薪酬面议。校招2018届应届本科生、硕士研究生转正年薪分别为12万/年起，16万/年起（含福利，绩效等，一般高于行业应届毕业生平均薪酬63%以上）。每年至少一次加薪机会（往年加薪幅度平均24%以上）。

   

5

   

资产管理

   

公司网点管理；证照办理；资产、电话宽带管理；固定资产/办公用品等管理。

   

5

   

客服管理

   

构建集团客户服务体系，有效整合客户服务资源，持续推动全员客户服务满意度的提升。

   

5

   

招聘管理

   

搭建集团招聘体系，推动集团全国人才招募与选拔，负责招聘渠道拓展、人才市场、竞聘、校园招聘等相关工作统筹与开展。

   

5

   

人事管理

   

制定集团人力资源战略和规划，制定核心人才队伍建设规划，负责组织变革和架构设计、人事手续管理、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理，搭建和维护人力资源信息系统。

   

5

   

培训管理

   

负责集团培训组织实施、课程研发、培训平台运营、讲师管理、企业文化训导等相关工作统筹与开展。

   

5

   

财务管理

   

负责会计核算、税务管理、经营分析等管理工作。

   

9

   

法务管理

   

负责集团各类诉讼案件办理、合同审核、知识产权维护、法律风险防控等工作。

   

5

   

业务运营管理

   

负责网络渠道管理、楼盘字典、房源管理、新房运营、房源网运营统筹管理整个集团业务运营事务。

   

9

   

品牌运营管理

   

负责集团对内外品牌宣传、市场研究、设计等相关工作统筹管理与开展。

   

5

   

管培生

   

有明确往管理方向发展但暂不明确做营销还是职能方向的。

   

10

   

任职资格：

深圳市乐有家控股集团（原名为深圳市家家顺控股集团，下述简称“集团”）成立于2008年，业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、电子商务、资产管理、金融服务等领域，致力于打造一个线上线下一体化的E2E智能生态系统，为客户提供放心、省心、顺心的服务和解决方案。 集团旗下拥有“乐有家”、“顺联担保”、“万顺通资产”、“家家顺网络科技”等优秀品牌，数百家子公司、数千家分公司（连锁直营网点）遍及全国主要大中城市，各项业务高速发展，在行业低迷时依然稳健前行、健康成长，已发展成“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团。 集团秉承“真诚正义，先人后己”的核心价值观，遵从扁平化、简单化、标准化、制度化、信息化、智能化的“六化”管理理念，坚持“为您，真诚到永远”的服务理念，力倡“业务一体化”新思维，创新“二三级联动销售”新模式，得到了社会各界的高度评价，曾获“值得信任的地产经纪品牌”