岗位职责：

【岗位介绍】职能高储（互联网），定位为管理培训生，根据个人意愿及特长，经过12月的专业培训，有计划地向董事长助理、城市CEO、职能中心负责人、总经办主任或IT管理岗等方向培养，致力于培养成为企业的优秀管理人才。

【培养计划】由总经理亲自培训带教，培养计划12个月，以3个月为一周期。通过在运营、质量管理、招聘、人事等岗位承担实际工作任务轮岗锻炼，并配合各阶段针对性的提升各项能力的课程，打造具备综合能力的管理后备，培养周期结束后根据个人意愿参与意向管理岗位或其他专业岗位竞聘。
培养期间部分工作任务：抖音运营、产品运营、校园招聘/社会招聘、薪酬绩效优化专项、团队架构搭建及管理制度完善等。
部分培训课程课程名称：《从学校到职场的角色转变》《如何职业化与人沟通》《数据分析与应用培训》《CEO结果思维执行》《如何提高你的演讲主持能力》。
部分重点能力培养：思维框架能力；数据运营思维；跨部门合作能力；全局思维能力；制度拟定能力；任务拆解能力；打造优秀团队能力。

【光速发展】：最快6个月晋升职能中心负责人助理/子公司总经办负责人/董事长助理，2年晋升职能中心负责人/子公司总经理！

薪资待遇

1、薪酬福利有竞争力
职能高储（互联网）转正年薪统招本科生13.6-25万起、硕士研究生16-25万起。一年16薪，具体薪酬面议。每年至少一次晋级加薪机会（往年加薪幅度平均24%以上）！
五险一金、带薪假期、年终奖
授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策
节日大礼包、贴心购物卡、人才房
丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游
大学生租房免佣
2、培训及晋升机制完善
乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、一对一导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！
明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！
3、团队特色
集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队（平均年龄26.7岁），职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，最佳雇主欢迎您
4、大平台发展稳健
集团全国化拓展，已进驻全国150城，连锁直营门店5000+家，员工30000+人！

任职资格：

深圳市乐有家控股集团（原名为深圳市家家顺控股集团，下述简称“集团”）成立于2008年，业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、电子商务、资产管理、金融服务等领域，致力于打造一个线上线下一体化的E2E智能生态系统，为客户提供放心、省心、顺心的服务和解决方案。 集团旗下拥有“乐有家”、“顺联担保”、“万顺通资产”、“家家顺网络科技”等优秀品牌，数百家子公司、数千家分公司（连锁直营网点）遍及全国主要大中城市，各项业务高速发展，在行业低迷时依然稳健前行、健康成长，已发展成“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团。 集团秉承“真诚正义，先人后己”的核心价值观，遵从扁平化、简单化、标准化、制度化、信息化、智能化的“六化”管理理念，坚持“为您，真诚到永远”的服务理念，力倡“业务一体化”新思维，创新“二三级联动销售”新模式，得到了社会各界的高度评价，曾获“值得信任的地产经纪品牌”